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  • 產(chǎn)品名稱: 棒球--行為領(lǐng)導(dǎo)力課程
  • 產(chǎn)品分類: 創(chuàng)意團(tuán)建
  • 公司名稱: 山東瀚林管理咨詢有限公司
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領(lǐng)導(dǎo)者不是天生的,而是后天塑造的,而且在主要程度上說不是外部塑造的,而是他們自己塑造的。

                            ——沃倫 本尼斯

 

瀚林拓展培訓(xùn)的《行為領(lǐng)導(dǎo)力》課程選擇《卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五種行為》作為理論基礎(chǔ),目的是遵循“實踐”之路。因為,我們可以看到許多的理論都是從不同角度闡述了卓越領(lǐng)導(dǎo)者不同方面。而對于一個“領(lǐng)導(dǎo)者”的非理論家來說:行動學(xué)習(xí)才是達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的“實踐”之路。拓展訓(xùn)練為你的管理人才助跑加油,幫助他們提高組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌決策、溝通激勵和解決復(fù)雜問題的管理才能。

 

課程目標(biāo)

  使學(xué)員深刻理解行為領(lǐng)導(dǎo)力模型,找到自己的定位,明確個人領(lǐng)導(dǎo)力提升的方向和途徑;建立領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)架構(gòu),找到團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力提升的方向;通過實踐和反思,明確領(lǐng)導(dǎo)與管理的不同,發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)實踐中的問題,便于今后有針對性的改過和提升,認(rèn)識和改善個人領(lǐng)導(dǎo)、管理風(fēng)格;掌握溝通、決策的基本原則和個性技巧;運(yùn)用頭腦風(fēng)暴和激勵技巧;學(xué)習(xí)和運(yùn)用下屬管理藝術(shù)。

課程對象

  企業(yè)、事業(yè)單位等組織的部門經(jīng)理、主管以上人員參加。最小參訓(xùn)單位不少于1個團(tuán)隊,參訓(xùn)人員12----16人為1小隊。

課程內(nèi)容

  本課程根據(jù)培訓(xùn)需求不同,分別有多套培訓(xùn)組合方式,因為采取的是體驗式的培訓(xùn)形式,因此不會有大量的知識性的灌輸,而是注重引發(fā)學(xué)員對領(lǐng)導(dǎo)力行為的關(guān)注和思考。通過領(lǐng)導(dǎo)力分組訓(xùn)練;結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀,進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)討論和領(lǐng)導(dǎo)測評;使學(xué)員在親身參與的過程中,對領(lǐng)導(dǎo)力有更加深刻的理解和認(rèn)識。理論涉及有效計劃、決策過程、交互心理分析、有限理性、組織和員工成熟度、管理變化等



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